《薪税师》

作者：CCPA 发表时间：2018-10-26 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台

《薪税师》

CCPA《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

书名：《薪税师》

出版社：上海交通大学出版社

目录

　　第1章 薪酬管理

　　1.1 薪酬概述

　　1.2 薪酬管理概述

　　1.3 薪酬要素

　　1.4 工作分析

　　1.5 岗位评价

　　1.6 薪酬调查

　　1.7 薪酬体系设计

　　1.8 薪酬预算、控制与沟通

　　1.9 全球化薪酬管理

　　本章课后练习

　　第2章 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

　　2.1 养老保险

　　2.2 医疗保险

　　2.3 失业保险

　　2.4 工伤保险

　　2.5 生育保险

　　2.6社会保险费的征缴

　　2.7 住房公积金

　　2.8 残疾人就业保障金

　　本章课后练习

　　第3章 税收概论

　　3.1 税收的内涵和性质

　　3.2 税制要素的概念及内容

　　3.3 税收的分类

　　3.4 税收的法律关系

　　本章课后练习

　　第4章 个人所得税基础知识及申报

　　4.1 个人所得税概念

　　4.2 个人所得税应纳税额的计算

　　4.3 个人所得税申报流程

　　本章课后练习

　　第5章 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理

　　5.1 税务审计

　　5.2 社会保险专项审计

　　5.3 薪税保代理

　　本章课后练习

　　第6章 税务行政处罚、行政复议、行政诉讼

　　6.1 税务行政处罚

　　6.2 税务行政复议

　　6.3 税务行政诉讼

　　本章课后练习

　　第7章 薪税软件使用实务

　　7.1 薪税管理软件简介

　　7.2 个人所得税申报软件简介

　　本章课后练习

　　第8章 薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识

　　8.1 《企业会计准则第9号——职工薪酬》

　　8.2 《企业会计准则第10号——企业年金基金》

　　8.3 《企业会计准则第11号——股份支付》

　　8.4 《企业会计准则第18号——所得税》

　　8.5 《管理会计应用指引第100-101号——战略管理相关应用指引》

　　8.6 《管理会计应用指引第200-201号——预算管理相关应用指引》

　　8.7 《管理会计应用指引第300-304号——成本管理相关应用指引》

　　8.8 《管理会计应用指引第600-603号——绩效管理相关应用指引》

　　8.9 《管理会计应用指引第801号——企业管理会计报告》

　　8.10 《管理会计应用指引第802号——管理会计信息系统》

　　本章课后练习

　　第9章 薪酬管理体系全流程设计及实践

　　9.1 组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

　　9.2 税收筹划原理及基本方法

　　9.3 不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务

　　9.4 企业用工模式与纳税（费）实务

　　9.5个人所得税税收筹划方法

　　9.6 企业股权激励体系设计及纳税实务

　　9.7 竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

　　9.8 社会保险特殊性规定

　　9.9 薪酬体系设计原理、流程及方法

　　9.10 薪酬管理的税务风险控制

　　本章课后练习